facebooktwittertwittertwittertwitter
triangle
triangle
triangle

Традиционные офисы VS коворкинги. Какое будущее ждет офисную недвижимость

Многие глобальные исследования проведенные за последние 5 лет показывают снижение заинтересованности рынка в традиционных офисах. Особенно это касается ИТ компаний и различного рода стартапов. Первые предпочитают создавать гибкие офисы, то есть в основном открытые рабочие пространства без привязки сотрудников к определенному месту, вторые же все чаще выбирают работу в коворкингах, так как по сути офис на всю рабочую неделю им не нужен. 

Традиционные офисы VS коворкинги. Какое будущее ждет офисную недвижимость

Один из последних опросов, проведенных в Британии среди офисного персонала показал интересные результаты: 

Традиционные офисы VS коворкинги. Какое будущее ждет офисную недвижимость

Исходя из диаграммы выше уже 60% британцев не хотят привязываться к рабочему месту. Свобода выбора удобной атмосферы и окружения для работы выглядит весьма привлекательно. Однако все тот же опрос показал, что 40% сотрудников уже работающих в гибком офисе предпочли бы вернуться к традиционной модели организации пространства, и при этом, только 29% опрошенных согласились, что гибкий офис увеличил их продуктивность. Наиболее эффективным такие офисы считают ИТ компании и финансовый сектор, консалтинговые же компании предпочитают использовать традиционные офисы. 

Что касается коворкингов, то они становятся вспомогательным элементом повседневного рабочего процесса. К примеру, в США уже 14% сотрудников работающих в компаниях со штатом более 100 человек, время от времени используют коворкинг для решения рабочих задач. Психологи подтверждают, что периодическая смена рабочей обстановки положительно влияет на эффективность персонала и помогает быстрее справиться с рутинной работой или творческими задачами. 

Кроме того, оказалось, что возможность выбора работы в офисе или коворкинге привлекает в компанию ценные кадры. Главное — обозначить границы. Большинство компаний выбравшие такую модель работы, разрешают менеджерам проводить рабочее время в коворкинге не чаще раза в неделю. 

Из всего вышесказанного можно сделать заключение, что с развитием технологий психология офисной работы меняется. На первый план выходит возможность выбора места для работы и получение нового положительного опыта от рабочего пространства. Также для современного человека особую ценность имеет время, и это будет значительно влиять на выбор места работы.